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군가산점제도

군복무 성과 평가제도, 군이 기업을 위한 문서 제작? 군복무 성과 평가제도란 한마디로 생활기록부와 같은 일종의 성적표를 만든 후 취업시 기업들이 군에서의 성적표를 요구하면 제공해 취업에 영향을 주는 제도입니다. 물론 군은 이 제도를 취업에 활용하라고 하지만, 과연 군복무 성과 평가제도가 활용할 제도일까요? 우선 성가 결과표는 본인의 동의가 있을 때만 제공한다는 단서 조항이 붙어 있습니다. 하지만 취업을 하고자 하는 기업에서 요구를 하는데 "나는 그런거 없다"라고 말하거나, 기업의 요구에 응하지 않는다는 것은 탈락과 직결됨은 너무나도 뻔한 결과이기에 단서조항의 실익은 없어 보입니다. 군필자에 대한 차별, 상급자의 부당한 요구, 목적의식 결여만 불러 올 것 또한 취업시 군필자가 오히려 군면제자, 여성들과 다른 기준의 평가와 검증을 받아야 한다는 것은 분명한 차.. 더보기
출산가산점제? 공무원과 대기업만을 위한 제도 군가산점제 부활과 맞물려 툭하면 누리꾼들 사이에서 흘러나온 출산가산점제를 공론화 하자는 기사 내용을 얼핏 봤습니다. 취지는 좋습니다. 저출산 문제도 극복할 수 있고 군가산점제가 부활하더라도 남녀불평등 논란을 잠재울 수 있는 일석이조의 제도임엔 틀림 없습니다. 그런데 과연 이러한 의견을 내놓는 사람들은 일반적인 직장생활을 단 한 번이라도 해본 사람인지 의문입니다. 가칭 출산가산점제의 주요 내용을 살펴보면 공무원임용시험 혹은 취업시 2~3%의 가산점 부여, 진급심사시 가산점 부여 내지는 특진의 혜택을 주자는 것인데요. 공무원임용시험에서는 가산점 부여의 의미가 있겠지만 민간기업채용시에는 실효성이 거의 없는 제도입니다. 어떤 기업도 필기시험만으로 직원을 채용하는 곳은 없으며 필기시험을 보는 기업은 최소한 준대기.. 더보기